Mastermind Gruppe Kosten: wie legst du den Preis fest und sprichst im Gespräch darüber?

Wer bewirbt sich für eine Mastermind-Gruppe, und was erwartet er von ihr?

In eine Mastermind kommen Unternehmer, die schon etwas aufgebaut haben, etwa Agenturinhaber, Coaches mit laufendem Geschäft oder Berater mit eigenem Team. Sie suchen keinen Lehrplan, den du vorgibst, sondern Menschen auf ihrer Höhe, mit denen sie Entscheidungen durchsprechen und sich gegenseitig in die Pflicht nehmen.

Deshalb läuft dein Gespräch anders als im Einzelcoaching: Der Bewerber prüft die Gruppe, und du prüfst ihn. Das trennt die Mastermind vom Mentoring mit seiner persönlichen Begleitung und vom Gruppencoaching, in dem du nach Plan leitest. Wie andere Nischen ihre Käufer ansprechen, zeigt die Übersicht der Coaching-Nischen.

Wie legst du den Preis einer Mastermind-Gruppe fest?

Einen Marktpreis gibt es nicht, und du findest hier bewusst keinen. Du entscheidest, was die Teilnahme an deinem Jahresformat wert ist, und kalkulierst es wie jedes Programm. Die Schritte dazu stehen unter Coaching-Preise festlegen. Eine Mastermind bringt eigene Stellschrauben mit:

Größe der Gruppe

Kleine Runden geben jedem mehr Raum, größere bringen mehr Blickwinkel. Beides trägt einen anderen Betrag.

Rhythmus der Treffen

Ob ihr euch monatlich online seht oder zweimal im Jahr vor Ort, bestimmt deinen Aufwand und die Erwartung der Mitglieder.

Deine Rolle

Moderierst du nur, oder steht dein Wissen im Zentrum? Je mehr eigene Zeit du einbringst, desto eher passt ein höherer Betrag.

Aufnahme

Eine Bewerbung mit echter Auswahl macht die Gruppe wertvoller als ein offenes Format, in das jeder kommt.

Welche Einwände kommen im Gespräch über eine Mastermind-Gruppe?

Bei einer Mastermind richtet sich der Zweifel selten gegen die Summe, öfter gegen den Nutzen. Diese Sätze hörst du am häufigsten:

Was bringt mir die Gruppe?

Frag zurück, welche Entscheidung ihn gerade am meisten beschäftigt, und zeig, wer in der Runde dazu Erfahrung hat. Nenne keine Ergebnisse, die du nicht in der Hand hast.

Ein ganzes Jahr ist lang

Erkläre, warum das Format so angelegt ist: Vertrauen wächst erst über mehrere Treffen. Dein Bewerber soll wissen, worauf er sich einlässt.

Ich bin noch nicht weit genug

Das ist eine Frage der Passung. Sag ehrlich, wenn die Gruppe auf einem anderen Stand ist, statt jeden aufzunehmen.

Die Summe auf einmal ist mir zu viel

Hier geht es um den Betrag, nicht um den Wert. Der Preis bleibt gleich, und du sprichst die Finanzierung an.

Wie läuft das Gespräch mit einem Bewerber, und wo kommt die Finanzierung vor?

Ein Aufnahmegespräch folgt drei Schritten. Den allgemeinen Aufbau eines Verkaufsgesprächs findest du im Ratgeber Coaching verkaufen.

1. 01Frag, woran der Bewerber gerade arbeitet und welche Entscheidung er mit Gleichgesinnten durchsprechen möchte, bevor du die Gruppe beschreibst.
2. 02Sag offen, ob er zur Runde passt, und nenne den Preis für das ganze Jahr in einem Satz, ohne dich zu entschuldigen.
3. 03Zögert er beim Betrag, lass den Preis stehen und zeig, dass er die Teilnahme über eine Finanzierung bezahlen kann. Den Start klärt ihr danach.

Was passiert, wenn dein Bewerber die Finanzierung nutzen möchte?

Er öffnet einen Link mit deinem Namen und deinem Logo und lädt dort seine Unterlagen hoch, ohne ein eigenes Konto anzulegen. Ein zugelassener Darlehensvermittler prüft den Antrag und reicht ihn bei der Bank ein. Eine Übersicht dazu bietet die Seite Coaching-Finanzierung.

Häufige Fragen